使命勋章的四大价值
使命勋章是一种对个人在某项任务、使命或领域中表现出卓越的贡献的奖赏和肯定。它不仅代表着个人的荣誉和成就，还可以展示个人在特定领域的优秀能力。使命勋章的价值主要体现在以下四个方面：
一、荣誉和认可。使命勋章是一种对个人的尊重和赞赏，是一种对个人的信任和鼓励。它可以提升个人的自信和自尊，激发个人的自豪感和归属感。它也可以增加个人的社会地位和声望，让个人受到更多的关注和支持。
二、鼓励和激励。使命勋章是一种对其他人的示范和引导，是一种对其他人的启发和影响。它可以传递一种正能量和正向力量，让其他人受到感染和鞭策。它也可以促进一种良性竞争和合作的氛围，让其他人追求更高的工作质量和成就水平。
三、职业发展和晋升。使命勋章是一种对个人的评价和认证，是一种对个人的奖励和激励。它可以作为个人能力和业绩的一种佐证，为个人在职场中争取更多的机会和地位打下坚实的基础。它也可以作为个人成长和进步的一种动力，让个人不断提升自己的专业水平和综合素质。
四、社会影响力和声誉。使命勋章是一种对个人的赞誉和荣耀，是一种对个人的信任和支持。它可以让个人成为社会上的楷模和领导者，能够更广泛地参与和推动相关的事务、活动或社群。它也可以让个人成为社会上的贡献者和建设者，能够更有效地服务和改善社会。
责任——我们工作道路上的最重要的品质
各位亲爱的员工们：大家下午好！今天下午，我很荣幸能有一个小时的时间和大家一起探讨一个非常重要的话题，那就是在我们的工作道路上，最需要，最重要的是什么？我想，答案是责任。
责任是立人之本。责任是一种忠诚，是一种义务，是一种压力，是一种操守，也是一种动力。有人说：责任是一种浸润在人血液里的秉性。责任，归根结底，是一种文化，是一个团队的精神和灵魂，是团队的无价之宝。责任，是做事做人能否成功的前提，有了责任，没有做不到的事，没有办不好的事。美国作家海明威说过：“每个人都是为某种事业而诞生的，每个在地上行走的人，都有他的事业上和生活中应尽的职责。”
责任感强弱决定一个团队的兴衰成败，决定着形成什么样的文化氛围和价值追求环境。所以，我们常说责任重于泰山。我们公司正处在改革发展的最关键时刻，公司的发展思路和价值取向取决于我们这个团队的责任感！对于任何一个人来讲，都必须具有负责的素质。责任意味着放弃“小我”，关注“大我”，经常把“小我”融汇于“大我”。放弃了责任，就放弃了实现个人价值的意义。责任不仅不会让一个有责任的人失去什么，相反，会使他赢得崛起的机会，会使整个团队赢得崛起的机会！事实上，只有能够承担责任的人，才有能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去的是别人对自己的信任和尊重，甚至也失去了自身的生命之本——信誉和尊严。清醒地认识到自己的责任，并勇敢地去担当，无论对于自己，还是对于社会，都将是问心无愧的。
近年来，我国经济社会发生了巨大变化，人们的生活水平提高了，物质生活条件改善了，价值观念也趋向多元。这些变化对人们的责任心不可避免地产生着影响，既有积极向上的，也有消极不良的。不良的现象，突出表现在一些人颠倒了是非、善恶、美丑的观念，责任心发生了畸变。比如，有些人责任观念淡薄，为图小利而不惜做出有损人格的事情；有些人把辛勤劳动、艰苦奋斗视为不合时宜的“傻帽”行为，而把好逸恶劳、见利忘义看成是“人的天然本性”；更有少数人以违法乱纪、挥霍浪费、骄奢淫逸来显示其拥有的特权与显赫的地位。缺乏责任心必然导致不良无德的行为，不仅使一些领导干部走上了犯罪道路，也对社会风气产生了极为恶劣的影响，败坏了社会风气，损害了社会和谐。
