工作中，我们难免会碰到一些额外任务，这些任务往往是平时工作之外的，有时是突如其来的，需要我们额外花费时间和精力去完成。面对这些额外任务，每个人的看法和态度可能不尽相同。那么，我们应该如何看待工作中的额外任务呢？让我们从以下几个角度来分析一下。
一、对于企业
从企业的角度来看，额外任务是有益的。首先，完成额外任务可以体现员工的责任感和主动性，这对于绩效评估和晋升是有利的。其次，对于员工而言，完成额外任务可以提高其技能水平和经验，有利于其个人发展。最后，完成额外任务有利于提高工作效率，从而提高企业的绩效和竞争力。
二、对于员工
从员工的角度来看，额外任务既是一个挑战，也是一个机会。如果能够完成额外任务，员工有机会证明自己的能力，展现自己的才华，从而在团队中获得更高的认可。此外，完成额外任务还可以提高自己的技能水平、扩展自己的专业领域，有助于未来的个人发展。但是，如果额外任务过多或者过于繁琐，可能会导致员工工作负担过重，影响工作和生活的平衡。
三、对于团队
额外任务可能对团队产生积极或者消极的影响。如果团队成员都能够积极主动地完成额外任务，有利于提高团队的凝聚力和竞争力。此外，有些额外任务可能需要多人协作才能完成，这也有助于加强团队协作和沟通能力。但是，如果某些成员无法完成额外任务或者拖延时间，可能会影响整个团队的进度和效率。
四、对于工作环境
额外任务可能会影响工作环境的氛围和文化。如果额外任务被视为常态，员工可能会感到工作压力过大，从而导致负面的情绪和情感。但是，如果员工之间能够合作完成额外任务，从而形成一种互帮互助的工作文化，有利于建立积极向上的工作氛围。
综上所述，在看待工作中的额外任务时，应该多角度进行思考和评估，既要从企业的角度出发，考虑其对于企业的影响，也要从员工、团队和工作环境等角度出发，全面了解其积极和消极的影响。最后，应该根据实际情况做出合理的决策和安排，从而保证工作的高效和员工的健康。
在工作中，我们不应该对额外任务一味地接受或者拒绝，这样都会有不利的后果。一个在工作中不愿对别人施以援手的人，等于在自己周围筑起一堵高墙把自己困在其中，隔绝了与他人建立关系以及让自己多作尝试的可能，最终作茧自缚孤立无援。
我们需要明白的是，各种额外任务不期而至是职场中的一种常态。只要咱们懂得适当周旋妥善处理，就不会被没必要没价值甚至有风险的额外任务所累，也不会错过有意义有价值甚至有发展潜力的工作机会。
下面，我分享一下自己琢磨出来的应对额外任务的逻辑和方法吧。
弄清楚两个界限：一、自身职责范围；二，你与对方的工作关系，工作业绩总是与工作职责挂钩的。企业中每个岗位的责任，是通过完成自身职责范围内的任务，为自己所在的部门创造业绩。
因此，你的职责范围以及你所在部门的职能范围就是用来区分哪些活该干哪些活不该干的第一道界限。
有一个网友说，在她刚开始工作的时候，曾经因为帮助其他部门的同事干活，而招致自己的主管不满。我也曾经毫不客气地批评过一个不假思索就帮其他部门做事，终因能力不济搞出乱子让我去收拾的下属。盲目地帮助别人，只会让自己陷入里外不是人的尴尬境地。
工作任务总是与工作关系挂钩的。把额外任务塞给你的人是谁？是上司还是同事？是部门内的同事，还是部门外的同事？是合作关系强的同事，还是合作关系弱的同事？是花钱买公司的产品为公司带来利润的客户，还是收取公司的费用为公司提供服务的供应商？这些关系之中，孰轻孰重，必须掂量清楚。
了解额外任务的内容、要求、期限和报酬，以便做出合理的安排和预期。
评估自己的能力和时间，看是否能够胜任和完成额外任务，避免承诺过多而不能兑现。
与自己的主管和同事沟通，说明自己接受额外任务的原因和影响，争取他们的理解和支持。
保证自己的主要工作不受额外任务的影响，优先处理好自己的职责范围内的任务，不要让额外任务成为借口。
